FÖRDERN Sie DIE POWER UND Zufriedenheit IHRER NAchwuchskräfte mit einem 1:1-Workshop.
Stärken aufspüren, Potenziale finden und für passende Aufgaben einsetzen – für Auszubildende, die gerne kommen und bleiben: das ist die professionelle TALENT-INVENTUR
Kennen Sie das als Personaler:in?
Ich betreue tolle Azubis, aber in den Mitarbeitergesprächen fällt mir auf, dass sie oft gar nicht genau wissen, was in ihnen steckt und wie sie sich einbringen wollen.
Irgendwie habe ich den Eindruck, diese Generation tickt anders. Viele kommen ambitioniert, zeigen dann aber kaum Biss oder brechen auch unerwartet früh ab.
Die gute Begleitung, die ich meinen Azubis gerne geben würde, damit sie sich auch persönlich weiter entwickeln, kann ich im Berufsalltag nicht leisten.
Und es wäre so schön, wenn Sie in Ihrer Arbeit …
★ die richtigen Auszubildenden für Ihr Unternehmen anziehen?
★ dazu beitragen, dass Nachwuchstalente gerne bei Ihnen bleiben und leistungsbereit sind?
★ die jungen Mitarbeiter:innen in ihrer persönlichen Entwicklung aufbauen und fördern?
★ gut vorbereitete und reflektierte Gegenüber in Feedback-Gesprächen hätten?
★ für eine noch höhere Zufriedenheit unter den Auszubildenden sorgen?
★ die positive Stimmung und das gute Miteinander im Unternehmen unterstützen?
DANN STELLEN SIE SICH FOLGENDES VOR:
★ Ihre Auszubildenden schlagen mit höherer Energie und Motivation auf – und Sie merken das an ihrem Einsatz.
★ Sie bekommen mehr Bewerbungen, weil Ihr Signal, in die persönliche (Führungs)Entwicklung zu investieren, die Generation Z anzieht.
★ Sie haben ein Angebot an der Hand, um sich Ihren Auszubildenden auch während der Ausbildung als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
★ In Ihren Feedbackgespräche sind durch das Stärkenbewusstsein Ihrer Azubis mögliche Entscheidungen und Ziele schneller klar und umsetzbar.
★ Ihre eigene Arbeit wird entlastet und Ihre Zufriedenheit gestärkt.
„Das ist so toll, auf diese Weise die eigene Entwicklung sehen zu können.“
– Jette, Auszubildende
„DANKE. Das Feedback war durchweg positiv. Wir freuen uns auf die nächste Runde.“
– Personalerin
KLINGT GUT?
TALENT-INVENTUR IST DAS TOOL, DAS IHRE JUNGEN MITARBEITER:INNEN STARK MACHT.
DAS STECKT DRIN
2 hochwertige psychometrische Testverfahren, die jede/r Auszubildende mit einem individuellen Testcode vorab online absolviert, liefern die Top5-Stärken sowie Werte und Handlungsmuster der einzigartigen Persönlichkeit.
Alle Testergebnisse sowie eine Audio-Aufzeichnung des Auswertungsgesprächs erhalten die Auszubildenden als digitales Paket im Anschluss an den Workshop. Nachhaltig zum Nachlesen und ohne Papierstapel.
Im persönlichen 1:1-Workshop vor Ort (120 Minuten) bespreche ich mit dem/r Auszubildenden ausführlich die Testergebnisse, daraus resultierende Erkenntnisse und mögliche Anwendungsfragen für bestimmte berufliche Situationen.
Die Kosten für den 1:1-Workshop Talent-Inventur, mit dem sie die Power und Zufriedenheit Ihrer Nachwuchskräfte fördern, liegt bei:
350 €
WIE DIE TALENT-INVENTUR ENTSTAND:
Nach über 20 Jahren als begeisterte Wegbegleiterin der Kohorte der 16-26-Jährigen weiß ich: Die Kenntnis der eigenen Stärken und ihrer Anwendung macht zum Start ins berufliche und private Leben (fast) alles besser.
Und zwischen den jüngsten Herausforderungen von New Work, Pandemie-Folgen und Fachkräftemangel beobachte ich, wie Generation Z und Arbeitgeber ein gutes Miteinander versuchen. Dieses Vorhaben unterstütze ich mit der Talent-Inventur sehr gern!
Als Beschleuniger für erfolgreiche Zusammenarbeit und Zufriedenheit für beide Seiten ist dieser Workshop für Azubis mein Angebot für eine nachhaltig gute Arbeitszukunft.